Cómo documentar un despido injustificado: guía paso a paso para protegerte

Ser despedido de tu trabajo nunca es fácil, pero cuando ese despido ocurre de manera injusta o ilegal, es fundamental saber cómo protegerte legalmente. Documentar todo lo relacionado con tu despido es clave para fortalecer tu caso, especialmente si decides presentar una demanda o buscar compensación.

A continuación, te explicamos paso a paso cómo documentar un despido injustificado en California.

1. Guarda todos los correos electrónicos y mensajes

Desde el primer momento en que sospeches un trato injusto, comienza a guardar correos electrónicos, mensajes de texto, cartas y cualquier otra comunicación relacionada con tu empleo. Esto incluye cambios repentinos en tus funciones, advertencias infundadas o mensajes de represalia.

2. Solicita tu carta de terminación

Pide una carta de despido o terminación. La empresa no siempre está obligada a dártela, pero si la obtienes, puede ser una pieza importante de evidencia sobre las razones (oficiales) de tu despido.

3. Haz un registro detallado de los hechos

Escribe un diario donde anotes fechas clave, nombres de personas involucradas, conversaciones importantes y cualquier incidente relacionado con tu despido. Sé específico. Por ejemplo: “El 12 de abril, mi supervisor me dijo que ‘si seguía quejándome, habría consecuencias’.”

4. Obtén tu archivo de personal

Tienes derecho a solicitar una copia de tu expediente laboral. Este documento puede contener evaluaciones de desempeño, advertencias disciplinarias y otra información que podría apoyar (o contradecir) los motivos del despido.

5. Identifica testigos

Si compañeros de trabajo presenciaron actos de discriminación, represalias o comentarios inapropiados, haz una lista con sus nombres. Sus testimonios podrían ser clave.

6. No firmes nada sin asesoría legal

Muchas veces, las empresas ofrecen acuerdos de salida que incluyen cláusulas de confidencialidad o renuncia a derechos. Antes de firmar, consulta con un abogado especializado.

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